FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI MANAJEMEN WAKTU

Manajemen waktu tiap individu berbeda dengan individu lainnya, dikarenakan adanya faktor-faktor yang dapat mempengaruhi manajemen waktunya. Faktor-faktor yang memengaruhi manajemen waktu sebagai berikut.

a. Usia
    Terdapat hubungan antara usia dengan manajemen waktu. Semakin tinggi usia seseorang, maka semakin baik pula kemampuan manajemen waktunya. Adapun sebaliknya semakin rendah usia seseorang, maka semakin kurang kemampuan manajemen waktunya.

b. Jenis Kelamin
    Misalnya, apabila wanita mempunyai waktu luang, maka wanita lebih suka mengisi waktu luang tersebut dengan melakukan pekerjaan yang ringan daripada bersantai-santai. Oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa hampir seluruh waktunya cenderung digunakan untuk diisi dengan berbagai macam aktivitas.

Adapun Srijanti faktor-faktor yang dapat memepengarui manajemen waktu sebagai berikut:
a. Adanya Target Yang Jelas
    Dengan adanya target pencapaian maka hidup akan lebih terarah dan waktupun dapat diatur dengan sebaik-baiknya.

b. Adanya Prioritas Kerja
    Invidu yang dapat menjalankan manajemen waktu dengan baik akan mencurahkan seluruh konsentrasi dan energinya untuk mencapai prioritas yang telah ditetapkannya. Adanya prioritas dalam bekerja merupakan salah satu faktor utama yang membuat individu berhasil melakukan pekerjaan dengan baik.

c. Penundaan Pekerjaan
    Kebiasaan menunda pekerjaan seringkali menyebabkan kehabisan waktu dan tenaga saat akan mengerjakannya, sehingga bila dipaksakan melaksanakannya maka hasilnya bukanlah yang terbaik karena dilakukan dengan sia-sia.

d. Pendelegasian Tugas
    Sifat kurang percaya pada orang lain dan ingin semua pekerjaan selesai dengan sempyrna seringkali membuat tersitanya waktu yang kita miliki. Perlu kiranya diingat bahwa pekerjaan yang dilakukan orang lain mungkin tidak sebaik jika sendiri, akan tetapi jika pekerjaan tersebut tidak yang utama kenapa tidak didelegasikan saja pada orang lain dengan tetap diawasi. Hal itu dapat lebih meringankan pekerjaan, waktu yang ada dapat digunakan untuk melakukan pekerjaan lain yang lebih berkualitas di samping sapat meningkatkan rasa percaya diri, kebahagiaan dan rasa hormat dari orang yang kita berikan.

e. Penataan Ruang Kerja
    Ruang kerja membosankan dapar membuat pekerja kurang merasa nyaman dalam melakukan suatu pekerjaannya sehingga dapat mengakibatkan sulitnya mendapathasil kerja yang baik.